아리조나 타임즈


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미국 근로기준법은 “FLSA(Fair Labor Standard Act)”에 따른 공정근로기준법을 준수해야 합니다. 여기에 각 주(State)의 상황에 따라 주마다 별도로 규정된 노동법규가 존재한다고 볼 수 있는데요, 아리조나주에도 이 분야 특정법률이 있습니다.

 

공정근로기준법
미국 노동부(DOL: Department of Labor)에서는 공정근로기준법(FLSA)을 관리하고 시행하며 임금 및 초과근무 수당에 대한 기준을 규정합니다. 공정근로기준법은 일반적으로 직원이 주당 40시간을 초과하여 근무하거나 법에서 정의한 시간을 초과한 모든 시간에 대해 정규 급여의 1.5배를 고용주가 직원에게 보상해야 하며 이 요건에서 제외되는 직원에 대해서는 구분하여 명시하고 있습니다.

 

급여수령 직원
아리조나주법에 따라 고용주는 급여지급 관련법규를 준수해야 합니다. 고용주에게 요구되는 법 중 하나는 급여를 지급하는 시점에 관한 것으로, 주(State) 법에 따라 고용주는 매월 2회 혹은 그 이상을 급여지급일로 지정해야 하고 급여일은 일관된 날짜를 지정하되 16일 이상 간격이 벌어지지 않도록 해야 합니다.

 

해고
해고 시 아리조나주내 고용주는 모든 미지급 임금을 정산, 지급해야하고 직원의 퇴사시점까지 임금이 지급되지 않았다면 퇴사후 늦어도 3일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 그런데 아리조나주는 '자유 해고(at-will)' 고용을 기준삼는 주이기 때문에 고용주가 합법적인 사유로 급여수령직원을 해고할 수 있는 권한이 있다는 점에 유의하셔야 하며 부당해고를 당한 경우 전문변호사의 도움이 필요할 수 있습니다.

 

자발적 퇴사
직원이 자발적으로 그만두는 경우는 임금지급 시점이 조금 다릅니다. 자발적 퇴사 직원에게 늦어도 다음 정기급여일까지 지급하기로 되어있는 모든 임금을 지급해야 하며 직원이 임금을 우편으로 받기 원하면 우편발송을 요청할 수 있고 임금은 미국 화폐 또는 수표로 지급해야 합니다.

 

고용주의 임금지급 위반
아리조나주에서 고용주가 직원임금에 대해 원천징수를 시도하는 경우, 노동부(DOL)는 고용주에게 아리조나주의 임금 및 시간 관련 법률을 준수해야 할 의무에 대해 통지하고 위반시 이에 대한 설명과 임금환급 등 위반사항에 대한 교정지침을 제공합니다. 고용주가 임금 및 시간 관련 법률을 준수하지 않는 경우 노동부는 해당 검찰 당국에 보고하고 고용주에게는 기소가능성에 관한 통지를 하며 고용주가 이에 응답할 수 있는 10일의 기간이 주어집니다. 고용주가 두 번의 통지에 응답하지 않을 시, 노동부는 그간의 증거를 바탕으로 결정을 내립니다.

 

판결
고용주가 노동부 조사에 따른 손해배상금 지급에 응하지 않는 경우, 고용주를 상대로 상급법원에 제소할 수 있습니다. 노동부는 고용주를 상대로 직원에게 지급해야 할 원래 금액의 “3배(Triple/Treble)”에 해당하는 판결을 호소할 수 있으며 판사는 지급금액을 세 배까지 부과할 수 있고, 이 판결은 카운티 등기소에 기록되게 됩니다. 이 과정에서 청구인 혹은 직원은 변호사를
고용해 손해배상금 수령에 관한 도움을 받을 수 있습니다.

 

맺음
인사가 만사라는 말이 있습니다. 좋은 직원, 본인의 사업처럼 최선을 다해 일하며 실력까지 갖춘 직원을 만나고 함께 일하는 것이 얼마나 큰 행운이며 사업의 중요한 부분인지 사업체를 운영하는 분들은 모두 공감하실 것입니다. 또한, 직원의 입장에서 자신의 노력과 성과에 대해 인정해주고 합당한 보상이 따르는 직장을 바라는 일도 두말할 나위 없을 것입니다. 서로를 배려하고 존중하며 최선을 다할 때 누구나 일하고 싶은 직장이 되고 사업은 번창할 것입니다. 이를 위해 모두를 응원합니다. 혹여 부당한 일을 겪고 계시는 분은 전문가의 도움을 꼭 요청하셔서 정당한 권리를 찾으시기 바랍니다.

 

Disclaimer:
"본 칼럼은 일반적인 법률정보로, 자세한 법률상담은 변호사에게 직접 문의해 주시기 바랍니다"
(This article is for general legal information only.  If you have a specific legal question, 
please call Mr. Vakula or your own attorney for the exact advice you need")

 

한국어상담: 480-800-7979

 

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